近日，寧波鄞州區(qū)文化廣電新聞出版局在邱隘文化城影劇院聯(lián)合舉辦了新《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。屆時(shí)，邀請(qǐng)了鄞州區(qū)勞動(dòng)局虞軍芳科長(zhǎng)為全區(qū)印刷企業(yè)負(fù)責(zé)人就新《勞動(dòng)合同法》的重點(diǎn)內(nèi)容及其應(yīng)對(duì)辦法都進(jìn)行了講解。到場(chǎng)的400多個(gè)參訓(xùn)學(xué)員個(gè)個(gè)聚精會(huì)神側(cè)耳細(xì)聽，有的還摘筆記，生怕走漏一款內(nèi)容。培訓(xùn)剛要結(jié)束，有的學(xué)員還拽住虞科長(zhǎng)不放，問(wèn)這問(wèn)那，請(qǐng)他當(dāng)場(chǎng)解答疑難問(wèn)題。這期培訓(xùn)班內(nèi)容緊貼企業(yè)切身利益，又辦在新法即將實(shí)施前夕，非常必要，辦得及時(shí)。

目前，一些企業(yè)就新法實(shí)施主要關(guān)切的熱點(diǎn)有以下兩個(gè)：一是把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同理解為“鐵飯碗、終身制”，擔(dān)心企業(yè)用工缺乏自主權(quán)；二是感到新《勞動(dòng)合同法》讓企業(yè)負(fù)擔(dān)太重，一般企業(yè)每年須增付職工工資、福利金10—20萬(wàn)元不等，企業(yè)利潤(rùn)空間越來(lái)越小。

對(duì)于勞動(dòng)者“鐵飯碗、終身制”的擔(dān)心，虞科長(zhǎng)認(rèn)為企業(yè)可以用廠規(guī)、廠紀(jì)來(lái)制抑，告訴大家在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要寫清楚廠紀(jì)、廠規(guī)的有關(guān)條款，“如果勞動(dòng)者違法、違規(guī)或不勝任工作，如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)問(wèn)題或企業(yè)需要調(diào)整方向，是可以解除合同的，企業(yè)用工自主權(quán)不會(huì)受到限制”。當(dāng)然解除合同要有法定事由，企業(yè)不能過(guò)于隨意。對(duì)于“企業(yè)負(fù)擔(dān)太重”的擔(dān)心，虞科長(zhǎng)說(shuō)，“新法的實(shí)施，不僅為了保護(hù)勞動(dòng)者，也是為了企業(yè)發(fā)展”。比如，近幾年來(lái)，企業(yè)本來(lái)就存在用工難、留人難的問(wèn)題。因此，請(qǐng)企業(yè)家換個(gè)角度去考慮，這是不是企業(yè)增加了對(duì)人力資源的一種投入。而作為一種投資，必然是有回報(bào)的，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，員工心情愉快，沒有后顧之憂，隊(duì)伍穩(wěn)定，受益的還是企業(yè)。還可以從另一層面去運(yùn)作，是否能想方設(shè)法提高企業(yè)自動(dòng)化程度，如果自動(dòng)化程度提高了，企業(yè)也可以省去部分勞力負(fù)擔(dān)。最后，虞科長(zhǎng)還為有的企業(yè)提到的如何界定外來(lái)工范圍和技術(shù)工流動(dòng)如何計(jì)算工齡等問(wèn)題一一作了解答。

新法的實(shí)施，對(duì)企業(yè)依法用工提出了更高要求，隨著勞資雙方維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，隨著法律依據(jù)的不斷明確，新《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施會(huì)“一步步向前推進(jìn)”。