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如何解決印刷行業(yè)留人難的問題？

2014-12-29 08:43 來源：遠(yuǎn)東地平線責(zé)編：顧穎瑩

摘要：: 2014年已接近尾聲，對(duì)于包裝印刷廠來說，今年又是一個(gè)困難的一年，訂單量減少，成本加高。當(dāng)然，還出現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，用工薪酬在慢慢加高之時(shí)，好的工人卻越來越難找，即便有些企業(yè)效益不好倒閉裁員，也不見得市場(chǎng)多出勞動(dòng)力。

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【CPP114】訊：2014年已接近尾聲，對(duì)于包裝印刷廠來說，今年又是一個(gè)困難的一年，訂單量減少，成本加高。當(dāng)然，還出現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，用工薪酬在慢慢加高之時(shí)，好的工人卻越來越難找，即便有些企業(yè)效益不好倒閉裁員，也不見得市場(chǎng)多出勞動(dòng)力。

去年與今年一樣，東莞印刷廠也在普遍反應(yīng)用工荒的問題，這在很多企業(yè)可能都存在，但對(duì)印刷企業(yè)來說更為嚴(yán)重，招不到人，或招到的人做幾天，幾個(gè)月就不做了。

當(dāng)然，在用工荒問題之中，企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀員工的饑渴度那就不言而喻了，有些企業(yè)甚至自己的優(yōu)秀員工也難留住，馬云之前講的很精辟：人才走了，無非兩個(gè)原因，1、錢，沒給到位2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，一定要善于反省。

東莞用工之謎高校生太多普通勞動(dòng)力偏少

12月9日，東莞市人才管理辦公室主任陳柏林參加一檔訪談?lì)惞?jié)目時(shí)候透露，到年尾之時(shí)，東莞企業(yè)總體用工情況比較緩和，沒有出現(xiàn)大規(guī)模的用工荒。很大一部分原因是，東莞企業(yè)招聘人數(shù)與崗位減少了近5%。

另外，今年到東莞的畢業(yè)生有2萬人，明年會(huì)更高，近幾年來，高校畢業(yè)生源源不斷來東莞，每年增加2000人，但這似乎不是東莞真正需要的。高校畢業(yè)生對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)密集型的城市而言，東莞這座城市似乎更需要普通工人。

這一點(diǎn)也不樂觀，作為世界的工廠，東莞每年需要的普通勞動(dòng)力需求是巨大的。就在年初，廣東省人力與社會(huì)保障廳的數(shù)據(jù)顯示，東莞2014年用工缺口為10萬人。

當(dāng)然到了2014年尾之時(shí)，大部分人是希望穩(wěn)定做到過年，拿點(diǎn)過年獎(jiǎng)金，但到了2015年，春節(jié)后，這個(gè)數(shù)字沒準(zhǔn)會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大，又是一年的用工難題年。

我們來看下江蘇勞動(dòng)就業(yè)管理中心的數(shù)據(jù)，很多企業(yè)的普工流失率非常高，有的流失率超過60%，一般企業(yè)的普工流失率在20%～30%;印刷機(jī)長等技術(shù)類工人，流動(dòng)性沒有普工高，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)在待遇方面向這類技術(shù)人才傾斜。

工廠里面原有工人也在流失，一方面因季節(jié)原因，到開春又會(huì)出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象，大環(huán)境不好，企業(yè)賺不到什么錢，員工迫于自身生活壓力也想多賺點(diǎn)，自然出現(xiàn)用工怪相。

從年初印刷行業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息可以看到，每個(gè)區(qū)域每個(gè)領(lǐng)域用工需求是不一樣的，印刷行業(yè)招工的月薪從2500元到上萬元不等。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機(jī)長；在湖北武漢，年薪超過10萬元也難招印刷機(jī)長；云南昆明，凹印、燙金、模切機(jī)機(jī)長被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬元左右。

有的企業(yè)為了招到人，特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營企業(yè)老板告訴記者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實(shí)。“如果是夫妻工的話，我會(huì)把工資再提高幾百元。”