今年1月1日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式開始實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》的立法主旨是建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，這不僅牽涉到一部法律能否被正確適用，更影響到人們對(duì)社會(huì)未來發(fā)展的信心與預(yù)期，進(jìn)而對(duì)于和諧社會(huì)的構(gòu)建具有舉足輕重的作用。因此，要進(jìn)一步宣傳《勞動(dòng)合同法》，為全面提高勞動(dòng)者、用人單位學(xué)法、守法與用法的積極性營造良好的氛圍。

從2007年6月29日《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)起，界龍集團(tuán)多次組織下屬各企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、人事干部等參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，為法律的實(shí)施提前做好準(zhǔn)備。《勞動(dòng)合同法》的頒布有利于規(guī)范用人單位的用工行為，對(duì)于守法的用人單位的用工成本影響并不大。盡管《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)賠償金的適用范圍，但此舉主要是為了鼓勵(lì)用人單位簽訂較長期的勞動(dòng)合同，而且《勞動(dòng)合同法》還對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額進(jìn)行了一定的限制。而界龍集團(tuán)下屬各企業(yè)的員工，只要符合條件，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

2008新年伊始，各企業(yè)工會(huì)已積極行動(dòng)起來。在企業(yè)制定和修改《員工勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》、《集體合同》等關(guān)系職工切身利益的有關(guān)合同及規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)積極參與此項(xiàng)工作，代表職工提出有關(guān)意見，并且將各項(xiàng)草案提交職代會(huì)審議。用法律的形式進(jìn)一步明確了企業(yè)和職工的權(quán)利和義務(wù)。單個(gè)的勞動(dòng)者保護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)的能力有限，充分發(fā)揮工會(huì)的作用是保護(hù)勞動(dòng)權(quán)利、促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的重要內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》賦予工會(huì)在用人單位規(guī)章制度制定、勞動(dòng)合同的訂立和解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、集體合同等方面更多的職責(zé)。

未來，界龍集團(tuán)將堅(jiān)決執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，在集團(tuán)上下樹立以勞動(dòng)為榮、珍惜工作崗位的觀念。在施行年休假等制度方面堅(jiān)持靈活性與原則性的統(tǒng)一，通過一系列對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳、學(xué)習(xí)、執(zhí)行、維護(hù)等措施，使其達(dá)到加強(qiáng)企業(yè)管理、促進(jìn)三級(jí)動(dòng)態(tài)考核及末位淘汰制的執(zhí)行，在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效果。