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從營(yíng)銷員到大學(xué)老師南京用人單位風(fēng)行"租員工"

2006-11-16 00:00 來源：中華印刷包裝網(wǎng) 責(zé)編：中華印刷包裝網(wǎng)

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營(yíng)銷員、銀行業(yè)務(wù)經(jīng)理、大學(xué)老師，只要用人單位需要，都可以到人才開發(fā)公司‘租’。”這種被稱為人才派遣的用工方式在南京的用人單位中日漸風(fēng)行。南京人才開發(fā)有限公司人才派遣部卜曉曄經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)在，她手下光派遣員工就有上萬人，還不包括人事外包的員工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，整個(gè)南京地區(qū)通過人才派遣形式就業(yè)的人達(dá)十余萬人。

　　這些勞動(dòng)人事關(guān)系隸屬于南京人才開發(fā)公司的員工并不直接為該公司服務(wù)，而是由公司派遣到各個(gè)用人單位，工行、中行、南京市商行等銀行，南京卷煙廠都是人才派遣的大戶。金陵科技學(xué)院、曉莊學(xué)院、南京電大由于學(xué)校的編制有限，就采用租賃老師的方式補(bǔ)充師資，目前已經(jīng)有400多名具有碩士以上學(xué)歷的老師被派遣到各個(gè)學(xué)校。一項(xiàng)調(diào)查表明，人才租賃公司通過專業(yè)化運(yùn)作可以將人事管理成本降低至原來的60％-70％。租賃人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評(píng)定、勞資糾紛處理等人事管理都由租賃公司一手操辦，用人單位省錢省力。

　　記者了解到，一些銀行對(duì)高校應(yīng)屆生在第一年的試聘用期也開始實(shí)行人才派遣，考察合格的員工再辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。一些銀行為了提高派遣員工的積極性，每年拿出一定名額讓優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為銀行正式員工�，F(xiàn)在，人才開發(fā)公司的派遣崗位競(jìng)爭(zhēng)也異常激烈，經(jīng)常出現(xiàn)一個(gè)崗位幾十個(gè)人爭(zhēng)的局面。