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專訪：浙江嘉行印務有限公司林佳杭

2019-06-27 14:21 來源：??????? 責編：?

摘要：: 創始人林佳杭白手起家，從印刷學徒到管理層，再到自立門戶，身份發生變化，不變的永遠都是對產品品質的追求，和扎根印刷業便是“開弓沒有回頭箭”的執著與專注。

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穩中求進

2009年，38歲的林佳杭意識到，印刷廠如果只是純粹加工是走不長遠的，而且生產產品不能太單一。他把廠房租給其他人，自己則外出跑業務。

第一站是義烏。在檔口跑業務像無頭蒼蠅似的林佳杭，遇到了第一位客戶�？蛻舯е囈辉嚨膽B度和林佳杭合作，沒想到有了第一單之后，名聲便傳開了。義烏市場穩定下來之后，林佳杭發覺只有義烏市場太局限了，他開始把目標對準全國，下一站選擇了長沙。在義烏市場積累下來的經驗和口碑，讓林佳杭在長沙很順利地拿到了第一個單子�！罢嫠愕蒙侠щy的，是天氣不好下暴雪，讓人難忘”，林佳杭坦誠地說。林佳杭和長沙客戶“很合得來”，信譽和品質也讓長沙客戶開始為林佳杭背書，幫助嘉行印務開拓全國市場。目前，嘉行印務除了主打學生市場的卡片，還有宣傳冊、產品說明書、合格證、畫冊、海報、信封手袋、不干膠商標、廣告畫冊、高檔包裝盒等產品銷往全國各地，下一步，林佳杭計劃開拓國外市場。

2013年，林佳杭重回靈溪大本營。臺積電創始人張忠謀說過，“管理者最大的責任是把外面的世界帶到企業里”。在外跑業務的幾年時間，讓林佳杭更加堅信品質的重要性，他也希望能帶動印刷行業往更高層次發展，實現印刷色彩管理及印刷智能一體化。與此同時，林佳杭開始完善企業內部管理，在2016年引進ERP管理系統。前半年，ERP并沒有讓嘉行印務事半功倍。林佳杭決定保存系統數據之后重新梳理管理系統，并與員工主動溝通，了解大家的想法，從而找到問題所在，為細分、優化每一位員工的崗位職責打下基礎。對于員工，林佳杭絲毫不會馬虎。嘉行印務自有場地不夠，他便租用周邊的房子蓋宿舍、食堂，這對四五十人的企業團隊來說，實屬難得。林佳杭從學徒做起，他最清楚員工需要什么。待人處事中，林佳杭的同理心在員工身上體現得淋漓盡致。為了保障技術人才隊伍，嘉行印務建立校企合作模式，在暑假接收暑假工，產教融合，培養一批吃苦耐勞的優秀機長。