對一間公司來說，沒有什么比按時發(fā)放工資更重要的事情了，老板們對這一方面的認識遠比員工來得深刻。因此，許多包裝印刷企業(yè)老板在資金短缺時寧愿借高利貸，也要保證工資的按時足額發(fā)放。

  青島金田中包裝的員工反映，公司倒閉前半年，2萬的工資都去同行那里借，攜小三潛逃時，尚欠員工兩個月工資未發(fā)放。2014年5月7日，皖北最大的包裝企業(yè)淮北亨浩彩印包裝公司倒閉后，員工集體在工廠大門前討要拖欠數(shù)月的工資。前些天發(fā)生的青島海爾豐彩倒閉事件，有員工在網上發(fā)帖稱幾個月的工資還沒有著落。

  2 無法給員工繳納足額保險

  為員工足額繳納五險一金對包裝印刷這類利潤微薄的企業(yè)是沉重的負擔，但由于這些資金不會在員工的工資條上體現(xiàn)出來，所以一些資金極度緊張的企業(yè)老板往往會欠繳員工保險。

  早在2009年6月，成都五牛集團的員工通過社保局查詢得知企業(yè)已經半年未繳納社會保險，但公司每月已經在員工工資上扣除部分保險費用。公司為此開除了三名帶頭到社保局鬧事的員工，此事直到今年7月老板突然失聯(lián)也不了了之。泰山紙業(yè)破產之前生產時斷時續(xù)，經營難以為繼，工資拖欠嚴重，企業(yè)拒繳職工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險。

  3 工資遠低于同行業(yè)水平，員工頻頻跳槽

  企業(yè)發(fā)給員工的工資明顯低于競爭對手的水平，證明該企業(yè)老板已經沒有足夠的資金來應對企業(yè)的虧損狀態(tài)了。員工頻頻跳槽，意味著企業(yè)失去了扭轉頹勢的寶貴的人力資源，這樣的企業(yè)已經病入膏肓了。

  如有一家近年來曝光率極高的紙業(yè)公司，員工反饋電工這類技術工種轉正后工資才2200。保險也不給入，吃飯花錢，還不管飽，再吃的話還要再收一份錢，辭職了好多人，現(xiàn)在連人都招不上來了。

  4 原紙供應商突然取消了公司的授信額度

  由于原紙是包裝印刷企業(yè)的主要材料，占用資金數(shù)額巨大，一般造紙業(yè)對于信用良好，運轉正常的企業(yè)會授予一定的信用額度。在市場慘淡的今天，造紙企業(yè)均加強了對包裝印刷企業(yè)的風險監(jiān)控，風控人員會定期拜記，或通過各種渠道了解客戶的經營情況，融資金額等，一旦發(fā)現(xiàn)異常，通常會減少或取消該企業(yè)的授信額度。

  據(jù)珠三角幾家大型造紙企業(yè)的內部人士透露，近幾個月珠三角已經有數(shù)百家包裝企業(yè)被取消了其原紙客戶的授信額度，這些企業(yè)必須用現(xiàn)金才能買到原紙。原紙采購占據(jù)企業(yè)運營成本的70%左右，是企業(yè)正常運轉的生命線。一旦企業(yè)沒有資金采購原紙，面臨的結果不是停產重組就是破產倒閉。