【CPP114】訊： 截至今年6月，中國CPI的指數(shù)已經高達6.4%，通貨壓力持續(xù)升溫。面對水價、電價、天然氣價等等物價的日益金貴，人們坦言生活質量在下降。
　　
　　其實，這場“通脹之戰(zhàn)”早在07年已經開始，只是當時“GDP”的增長太過迅速，甚至讓人們忘了“CPI”的危險，掐指一算，這已經是中國改革開放以來的第五次通貨膨脹。
　　
　　80年代末的那次通貨膨脹最終導致了六成民營企業(yè)破產；95年的那次也有大量民企倒閉；而最近這次的通脹危機也不例外，據(jù)媒體披露：因為緊縮政策，江浙一帶的不少中小企業(yè)已經出現(xiàn)了倒閉潮。每次的經濟危機，中小企業(yè)似乎都免不了為其“買單”，當他們還沒有過多感受“后金融危機時代”的喜悅時，不得不又面對一輪又一輪的通脹壓迫。特別是處于微利狀態(tài)下的印刷企業(yè)，原輔材料成本的上漲、人力成本的上升、印刷工價的持續(xù)走低已經讓印企步履維艱，這次，面對來勢洶洶的“通貨膨脹”，印企是否已經準備就緒，又該如何應對？
　　
　　步驟一：堅持綠色印刷
　　
　　雖然，通脹下的印企“生活質量”也在下降，但絕不是過度追求“低成本而生產劣質印刷品”的借口。綠色印刷，是我國“十二五”規(guī)劃的重要內容，更是未來印刷行業(yè)發(fā)展的重要舉措。印企要走出微利困境，要沖破通脹壓迫，抓住“綠色、高效、數(shù)字化”，大力發(fā)展轉型與升級路線，從而提高自身的競爭力，迎合市場的需求，破除“通脹”困局。
　　
　　步驟二：加大人才儲備力度
　　
　　在中國證劵報上“金融危機給中國帶來了什么”一文中就提及“如何打勝后金融危機的持久戰(zhàn)，儲備人才是第一要務”。中國經濟無論是引進來還是走出去，都離不開高素質的人才。
　　
　　日本的一項調查也顯示：面對印刷微利、競爭激烈的市場現(xiàn)狀，有近4成的被調查企業(yè)把人才儲備列為企業(yè)需求首位，其次分別是設備(占18%)、資金(占17%)、技術(占15%)和IT與信息化(占10%)。在企業(yè)需要的人才中，有23%的企業(yè)缺乏經營與銷售人才、18%的缺乏規(guī)劃與市場人才、11%缺乏技術人才、還有8%缺乏熟練技術人員。而在企業(yè)優(yōu)勢的調查中只有15%的企業(yè)認為有“人才實力”。
　　
　　究竟誰才是第一生產力，鄧小平提出的“科學技術是第一生產力”，不容置疑，但科學技術需要誰來實踐，那就是人才。加大人才儲備的力度，來過招“通脹危機”，也是重要的一步。
　　
　　連百年難遇的金融危機，印企們都能度過，“小小”的通貨膨脹，一樣也能走過。2011，或許是困難的一年，但有危必有機，是否也是我們的機遇年。堅持走“綠色、高效、數(shù)字化”的路線，迎合市場的需求，不斷加強自身的競爭優(yōu)勢，那通脹危機就不再是“危”，而是“機”。
　　
　　   

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